حكم المحكمة الذي ينص على أن عناصر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التي تغطي التمييز الجنسي تنطبق على حقوق المثليين والمتحولين جنسياً هو انتصار للمساواة بين LGBTQ + وسيؤدي أيضًا إلى نتائج صحية أفضل ، حيث قد يشعر مرضى LGBTQ + بحرية التحدث بصراحة مع أطبائهم دون الخوف من الانتقام في مكان العمل
واشنطن (15 يونيو ، 2020) رحبت مؤسسة الرعاية الصحية للإيدز (AHF) بقرار المحكمة العليا للولايات المتحدة الصادر في وقت سابق اليوم والذي يقضي بأن عناصر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التي تغطي التمييز الجنسي تحمي أيضًا الموظفين المثليين والمتحولين جنسياً من التمييز في العمل. جاء الحكم بقرار من 6 إلى 3 برئاسة القاضي نيل م. نيويورك تايمز ، غطت حالتين: واحدة ، رفعتها امرأة متحولة جنسياً في بوستوك ضد مقاطعة كلايتون ، جا.، رقم 17-1618 ؛ الآخر ، الذي قدمه رجل مثلي الجنس في Altitude Express Inc. ضد Zarda، رقم 17-1623.
قال مايكل وينشتاين: "في مشهدنا المشحون سياسيًا اليوم ، فإن أخبار قرار المحكمة العليا هذا الصباح بتأييد وتوضيح حقوق الأمريكيين المثليين والمتحولين جنسيًا في التحرر من التمييز في مكان العمل هو أمر مرحب به حقًا وخطوة طال انتظارها نحو المساواة الحقيقية". ، رئيس مؤسسة الحرمين. "في نهاية اليوم وعلى المستوى الإنساني الأساسي للغاية ، يجب أن يؤدي هذا الحكم أيضًا إلى نتائج صحية أفضل لمجتمع LGBTQ + ومجتمعات المتحولين جنسيًا ، حيث قد يشعر المرضى ، ولا سيما أولئك المشمولين بخطة التأمين الطبي لصاحب العمل ، بحرية أكبر الآن في التحدث بصراحة مع طبيبهم أو مقدم الرعاية الطبية بشأن مشكلاتهم الصحية ومخاوفهم دون خوف من الانتقام في مكان العمل. إننا نحيي المحكمة والعدل غورسوش ، على وجه الخصوص ، على هذا الحكم ".
# # #
