حكم المحكمة الذي ينص على أن عناصر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التي تغطي التمييز الجنسي تنطبق على حقوق المثليين والمتحولين جنسياً هو انتصار للمساواة بين LGBTQ + وسيؤدي أيضًا إلى نتائج صحية أفضل ، حيث قد يشعر مرضى LGBTQ + بحرية التحدث بصراحة مع أطبائهم دون الخوف من الانتقام في مكان العمل
واشنطن (15 يونيو/حزيران 2020) - رحّبت مؤسسة رعاية مرضى الإيدز (AHF) بقرار المحكمة العليا الأمريكية الصادر في وقت سابق من اليوم، والذي ينص على أن بنود قانون الحقوق المدنية لعام 1964، المتعلقة بالتمييز على أساس الجنس، تحمي أيضاً الموظفين المثليين والمتحولين جنسياً من التمييز في مكان العمل. صدر القرار بأغلبية ستة أصوات مقابل ثلاثة، برئاسة القاضي نيل إم. غورسوش، الذي كتب رأي الأغلبية، والذي، بحسب صحيفة نيويورك تايمز ، تناول قضيتين: الأولى رفعتها امرأة متحولة جنسياً في قضية بوستوك ضد مقاطعة كلايتون، جورجيا ، رقم 17-1618؛ والثانية رفعها رجل مثلي الجنس في قضية ألتيتيود إكسبريس ضد زاردا ، رقم 17-1623.
قال مايكل وينشتاين: "في مشهدنا المشحون سياسيًا اليوم ، فإن أخبار قرار المحكمة العليا هذا الصباح بتأييد وتوضيح حقوق الأمريكيين المثليين والمتحولين جنسيًا في التحرر من التمييز في مكان العمل هو أمر مرحب به حقًا وخطوة طال انتظارها نحو المساواة الحقيقية". ، رئيس مؤسسة الحرمين. "في نهاية اليوم وعلى المستوى الإنساني الأساسي للغاية ، يجب أن يؤدي هذا الحكم أيضًا إلى نتائج صحية أفضل لمجتمع LGBTQ + ومجتمعات المتحولين جنسيًا ، حيث قد يشعر المرضى ، ولا سيما أولئك المشمولين بخطة التأمين الطبي لصاحب العمل ، بحرية أكبر الآن في التحدث بصراحة مع طبيبهم أو مقدم الرعاية الطبية بشأن مشكلاتهم الصحية ومخاوفهم دون خوف من الانتقام في مكان العمل. إننا نحيي المحكمة والعدل غورسوش ، على وجه الخصوص ، على هذا الحكم ".
# # #
