"الاحتمال الواقعي" للعدوى في مكان العمل يحل محل "الاحتمال الكبير" كمعيار جديد للحكم ؛ تؤيد OSHA جميع شكاوى السلامة ضد Treasure Island Media الإباحية على الرغم من الاضطرار إلى خفض الغرامات.
يؤكد قرار مجلس استئناف Cal / OSHA أن القسم 5193 من قانون OSHA's Bloodborne Pathogens ينطبق على صناعة أفلام البالغين ، وأن فناني أفلام البالغين هم "موظفون" وليسوا "مقاولين مستقلين".
لوس أنجلوس (25 أغسطس/آب 2015) - علمت مؤسسة رعاية مرضى الإيدز (AHF) أن مجلس الاستئناف التابع لقسم السلامة والصحة المهنية في إدارة العلاقات الصناعية بولاية كاليفورنيا (Cal/OSHA) قد أيد استئنافًا ضد شركة Treasure Island Media, Inc. (TIM)، وهي شركة إنتاج أفلام إباحية في منطقة خليج سان فرانسيسكو، تُنتج في المقام الأول أفلامًا بدون واقٍ ذكري، أو ما يُعرف بـ"الأفلام الجنسية بدون واقٍ"، والموجهة للسوق المثلي. وعلى الرغم من إلزامها رسميًا بتخفيف حدة اثنتين من المخالفات، مما أدى إلى تخفيض الغرامات وفقًا لجدول زمني محدد مسبقًا، إلا أن هيئة مراقبة السلامة في مكان العمل بولاية كاليفورنيا أيدت المخالفات، مع التأكيد في الوقت نفسه على اختصاصها القضائي في الإشراف على الصحة والسلامة في صناعة كاليفورنيا التي تُقدر قيمتها بمليارات الدولارات.
في حكم من شأنه أن يجعل صناعة الأفلام الإباحية تتوقف، خلصت هيئة الاستئناف التابعة لإدارة السلامة والصحة المهنية، والتي نفذت في الثالث عشر من أغسطس/آب 13، إلى أن المادة 2015 من قانون مسببات الأمراض المنقولة بالدم من إدارة السلامة والصحة المهنية تنطبق على صناعة الأفلام الإباحية، وأن ممثلي الأفلام الإباحية يجب تصنيفهم لأغراض إدارة السلامة والصحة المهنية باعتبارهم "موظفين" وليسوا "متعاقدين مستقلين". ولطالما زعمت صناعة الأفلام الإباحية أن لوائح السلامة التي تفرضها إدارة السلامة والصحة المهنية لا تنطبق عليها ــ وأن المادة 5193 من قانون مسببات الأمراض المنقولة بالدم من الولاية تنطبق على الممرضات والأطباء ــ وأن ممثلي الأفلام الإباحية يعتبرون متعاقدين مستقلين وليسوا موظفين ــ وهي الصفة التي من شأنها أن تعفي الصناعة من الالتزام بالعديد من لوائح السلامة في مكان العمل التي تفرضها إدارة السلامة والصحة المهنية.
قال مايكل وينشتاين، رئيس مؤسسة رعاية مرضى الإيدز: "لم تكتفِ إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بتأييد انتهاكات السلامة التي تُشكّل جوهر هذه الشكوى، بل أوضح مجلس الاستئناف في هذا القرار بجلاء أن المادة 5193 من قانون مسببات الأمراض المنقولة بالدم، الصادرة عن إدارة السلامة والصحة المهنية، تنطبق بالفعل على صناعة الأفلام الإباحية، على الرغم من اعتراضات هذه الصناعة المستمرة لسنوات. إضافةً إلى ذلك، ينص قرار مجلس استئناف إدارة السلامة والصحة المهنية بشكل قاطع على أن ممثلي الأفلام الإباحية هم موظفون، وليسوا متعاقدين مستقلين، كما تدّعي هذه الصناعة باستمرار، وبالتالي فهم مشمولون بقوانين السلامة المهنية الصادرة عن إدارة السلامة والصحة المهنية."
نشأت العديد من استشهادات OSHA في Treasure Island من فيلم واحد عام 2009 تم تقديمه كدليل من قبل AHF في بعض شكاوى "إشعار السلامة أو المخاطر الصحية" إلى Cal / OSHA. يصور الفيلم الجنس غير المحمي الذي يشارك فيه عدة رجال ، بالإضافة إلى مشاهد تصور أحد الرجال وهو يتلقى السائل المنوي الذي تم جمعه مسبقًا لأكثر من 1,000 رجل في إحدى فتحات جسده.
وبينما اضطرت إدارة السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا (Cal/OSHA) إلى تخفيف حدة مخالفتين بموجب المادة 5193 من قانون مسببات الأمراض المنقولة بالدم في الاستئناف، من مخالفات "خطيرة" إلى مخالفات "عامة" (مع انخفاض مماثل في الغرامات)، فقد أيدت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) المخالفتين في نهاية المطاف. واضطرت Cal/OSHA إلى تفسير قضية Treasure Island Media والحكم فيها وفقًا للمعايير الفيدرالية ومعايير الولاية القديمة السارية آنذاك. وكان على إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) النظر في الاستئناف من منظور "الاحتمالية الكبيرة" للعدوى، بدلًا من المعيار الأحدث الحالي: "الاحتمالية الواقعية" للعدوى. ولم تتغير معايير الحكم إلا بعد مخالفة Treasure Island Media والاستئناف المقدم في عام 2010. ويتطلب معيار "الاحتمالية الواقعية" الساري اليوم وجود دليل على التعرض (مثل القذف على الأغشية المخاطية) لاعتباره مخالفة "خطيرة"، وهو المعيار المعتمد لجميع الشكاوى مستقبلًا.
وأضاف وينشتاين من مؤسسة AHF: "إذا كان هذا الحكم "انتصارًا" كما تدّعي شركة Treasure Island، فإن لديهم بالتأكيد مفهومًا غريبًا للنصر. يؤكد هذا الحكم أن لوائح إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) تنطبق على مواقع تصوير الأفلام الإباحية، وأن ممثلي الأفلام الإباحية هم موظفون مشمولون بلوائح الصحة والسلامة. كما بتنا نعلم الآن أن معايير الحكم على انتهاكات إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) في المستقبل ستعتمد على "الاحتمالية الواقعية" الجديدة للعدوى، مما سيسهل توجيه التهم للشركات وحماية العاملين في مجال الأفلام الإباحية."
